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¿Cuáles son las competencias que llevan a la innovación en lo laboral?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México elaboró un catálogo de competencias para la innovación en el trabajo. Según este documento las competencias se definen como una combinación de conocimientos, habilidades, actitudes y valores adecuados al entorno. También describe que las competencias clave para la innovación son aquellas que los individuos necesitan para su realización y desarrollos personales, así como para la ciudadania activa, la inclusión social y el empleo.
Este catálogo identifica las compentencias que el trabajador mexicano debe poseer, y los empresarios y empleadores deben fomentar. Esto con el fin de lograr un desempeño superior en el plano laboral.
Esta guía pretende ser una referencia para los empleadores, trabajadores y recien egresados, en donde se describen las compentencias necesarias para ser más competitivos en los entornos laborales.
Los objetivos que persigue este trabajo son:
- Identificar y promover las competencias que el trabajador mexicano debe poseer para desarrollar su capacidad creativa e innovadora.
- Contribuir al desarrollo del capital humano, de acuerdo a las competencia para la innovación que debe poseer un trabajador en la actualidad.
- Guiar a los trabajadores sobre las competencias que contribuyan a mejorar su empleabilidad.
- Conocimientos.
- Aseguramiento de la Calidad.
- Conocimiento técnico específico de la función que se realiza.
- Estadística Básica y herramientas de medición.
- Gestión de recursos.
- Gestión del conocimiento.
- Liderazgo.
- Tecnologías de la información.
- Habilidades.
- Análisis y solución de problemas.
- Capacidad de adaptación.
- Capacidad de aprender.
- Comunicación.
- Cálculos numéricos y lógica.
- Liderazgo colaborativo.
- Negociación.
- Orientación al cliente.
- Pensamiento conceptual.
- Pensamiento creativo.
- Pensamiento crítico.
- Pensamiento estratégico.
- Toma de decisiones.
- Trabajo en equipo.
- Actitudes y valores.
- Autonomía.
- Colaboración y cooperación.
- Compromiso con la calidad y la mejora continua.
- Ética.
- Fortaleza.
- Identificación e integración con la organización.
- Motivación.
- Proactividad.
- Respecto a la diversidad y participación incluyente.
- Responsabilidad social.
Este trabajo es muy útil ya que nos proporciona una referencia en cuanto las competencias que se requieren para generar innovación y mejorar la empleabilidad en los entornos productivos.
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